时间:2018-09-19 17:09
招聘做了10多年了,职业病一个是喜欢看简历,还一个是喜欢聊天。
偶尔会遇着候选人发问,你们猎头又不懂开发(美工、采购、开发。。。。。。),怎么通过简历判断我们合适不合适呢?
疑问的人也不止一个了,就来说说猎头是怎样看简历的吧?
1看岗位的关键词标签。
任何一个职业工种,都有自己行业独具特色的专有名词,以显技术专攻。
比如人力资源,根据6大模块划分,会有招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人力资源规划等业务方向,这些模块名称,即是此岗位的技术关键词;
比如IT软件开发,根据开发语言的不同,.NET,C++、前端、安卓、IOS、Java等,这些开发语言,即是此岗位的技术关键词;
比如采购,根据采购产品重要性的不同,会有战略采购(原材料采购)、辅料采购等;
比如财务,根据业务方向的不同,会有税务会计、应收应付、成本会计、财务分析、总账会计等。
2看行业相关度。
相同岗位的候选人,同行业的比跨行业的更具竞争力,相同产品的竞争对手则是更为理想的候选人。
比如智联的员工跳槽,不论是出去创业做BOSS直聘,还是倒戈去猎聘大街,只要还在第三方招聘行业领域,岗位的匹配度就会很高,身价也容易更高。
比如IT行业的猎头顾问,如果跳槽还是做IT行业,客户和候选人的资源都可以继续得到积累,也容易被认可从而获得更高的估值。
还比如卖产品给银行的销售,不管产品是办公文具电影票,还是硬件服务器交换机,又或者是软件系统服务,都因客户资源能重叠而属于高匹配候选人。
3看业绩说明。
比如软件开发工程师,做过些什么项目,项目周期多久,项目的软硬件环境如何,使用了哪些技术,承担角色,实现功能。
比如猎头顾问,负责什么行业或者职能,业绩指标多少,完成多少,完成率多少。
比如美工,作品集地址哪里。
4看跳槽频率。
非IT行业3-5年一跳更被市场理解;IT行业可以1年1跳 ,但总得有一份工作做上2年洗白;如果跳槽频率过高,或出现较长时间的空档期,主动备注解释是一个非常积极主动的姿态。
5看学历背景。
除了国企类公司容易有学历要求,一般公司都相对宽松,但大专学历是起码的敲门砖。
如果能在工作之余继续进修个本科、在职硕士、MBA、EMBA什么的,属于投资自我的上进人士,企业会很欣赏。
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