时间:2024-12-04 16:12
一、劳动的仲裁时效规定是多久
我国劳动仲裁时效设定为通常情况下的一年时间。从当事人得知或者应该得知其自身权益遭受侵害的那一刻开始算起。在此期间内,如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议,那么员工申请劳动仲裁便不会受到一年仲裁时效期限的限制;
然而,当劳动关系宣告结束时,员工必须在劳动关系终止后的一年内提出相关仲裁请求。这样的规定旨在有效地维护劳动者的合法权益,并激励他们尽快行使自己的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁后赔偿款多久能到账
劳动仲裁裁决后的赔偿款到账时间通常在45日至60日左右。若一方当事人未在规定期限内履行裁决,另一方可向法院申请强制执行。法院一般会在受理申请后的6个月内执行完毕,但具体时间可能因案件复杂程度等因素而有所波动。在执行过程中,若被执行人有可供执行的财产,赔偿款可能会较快到账;若被执行人无财产或财产难以执行,到账时间则可能延长。期间,申请人需积极配合法院的执行工作,提供被执行人的财产线索等信息,以促进赔偿款的及时到账。
三、劳动仲裁时效规定的适用范围是?
劳动仲裁时效规定适用于劳动争议纠纷。具体包括因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。一般时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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