时间:2024-12-22 10:09
一、试用期离职有什么补偿金吗
在试用期间,若为员工个人主动选择离职,则一般情况下并不会涉及到补偿金的问题。然而,倘若雇主方面存在过失行为,例如未能依照劳动合同中的规定提供相应的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等等,从而导致员工不得不选择离开公司,那么在此种情况下,该名员工将有权利向雇主索取经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、试用期解除合同需支付补偿金吗
试用期解除合同是否需支付补偿金,需视具体情况而定。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除合同,用人单位无需支付补偿金。但如果是用人单位违法解除合同,如以不符合录用条件为由解除,但实际上并非如此,或者未按照法定程序解除等,劳动者有权要求支付补偿金。补偿金通常为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期离职的经济补偿金怎么算
试用期离职的经济补偿金计算需分情况。若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身原因主动离职,一般无经济补偿金。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形的,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
总之,需根据具体离职原因及用人单位行为来确定是否有经济补偿金及具体计算方式。
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