时间:2025-01-29 10:00
一、工人合同到期后被辞退能不能赔偿
当工人的劳动合同期满,用人单位不续签合同并辞退工人时,需给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而,要是工人自身不愿续签合同,通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但倘若用人单位降低原劳动合同约定的条件,致使工人不续签,那么用人单位仍需支付经济补偿。
二、工人合同到期被辞赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工人合同到期被辞,赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:员工不续签合同能拿到补偿吗
下一篇:3年合同期满公司不续签有补偿吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务