时间:2024-07-26 12:57
一、医疗期结束解除劳动合同,如何补偿
依据我国现行相关法律法规规定,在职工医疗期满后,雇主有权以合法方式解除与其员工的劳动关系。
然而,在此过程中,雇主要根据法律要求向该员工支付相应的经济补尝金及医疗援助金。具体来讲,经济补尝金通常以员工于公司就职时间为依据,按照每服务满一整年即对应发放一个月固定工资的原则进行计算;而医疗援助金则是根据员工实际医疗期长短期变迁,给予6至12个月不等的固定薪资作为援助支持。这里所说的固定工资,指的是雇员当月领取的总薪酬额。对于经济补尝金额的计算方式,每服务满一年即可获发一个月的固定工资,这也是对劳动者付出努力的肯定与尊重。若劳动者本月工资超过了所属市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那将依照以上三倍额度来计算并支付给劳动者经济补偿费用。换句话说,向该劳动者支付的经济补偿金额累计最高不可超过十二年。如遇雇主未履行该规定义务的情况,劳动者可通过申请劳动仲裁来索要应得之权益。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、医疗期结束需要马上上班吗
根据相关法律法规的规定,工伤职工在获得相应医疗期之后,若因其伤势未完全康复而需要继续休息时,可以向相关部门提出延长医疗期的申请,直至其身体状况恢复至健康状态为止。在此期间内,倘若用人单位强制要求员工复工,员工有权予以拒绝,同时用人单位亦无权单方面解除与该员工之间的劳动关系,更不可擅自降低其薪资待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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