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劳动合同没签可以劳动仲裁吗

时间：2024-10-31 14:53

一、劳动合同没签可以劳动仲裁吗

尚未签订劳动合同的情况下能否申请劳动仲裁

未签署劳动合同亦可以启动审核程序进行仲裁。假如双方对确立其在工作中的合作关系出现了疑惑，抑或，关于签订、履行劳动合同的相关事宜出现争议，那么这些情况都属于劳动争议审查委员会受理范围之内。依照法律规定，您有权依法向该机构提出申请，展开仲裁行动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同没有签字有法律效力吗

未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。

根据《劳动合同法》第10条规范，我们建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。

如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。

另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。

最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同没有签怎么赔偿

在未签订遣派劳动合同的情况下，雇佣方必须向受雇劳动者提供双倍薪酬的补偿。自雇佣行为开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的薪资。计算双倍薪资的起始日期通常是从雇佣行为满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。倘若雇佣方拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自身的合法权益。同时，务必妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等。

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