新人求职需要留心的14件事

初涉职场的新人，在求职面试时我们应该注意些什么呢?小编提醒大家当你到一家公司参加工作面试时，你应该自始至终善于敏锐观察。以下是多位职场专家交流后认为在面试时应该留心的14件事情。

1、刚刚赶到时对方是如何接待你的?

该公司的前台知道你的预约吗?是态度友好地和你打招呼吗?提供水或者咖啡吗?一家公司决定留给访客(面试者或者其他人)的第一印象往往能够表明他们对待其他员工的理念。一个热情和友好的问候，并且看上去真的在意你的感受，很好地说明了这家公司有着生机勃勃的愉快氛围。

2、公司员工看起来开心吗?

在来面试之前，你的研究无法就此得出结论。当你到达目的地的时，可以注意一下该公司的前台或保安是否友好。这将是每天早晨第一个和你打招呼的人--因此他/她的态度可能比你想象得更加重要。一走进办公室，你就会弄清楚这些员工开心与否。他们会对你微笑或者注意你的存在吗?它可以透露给你有关整体环境的很多信息。

3.这家公司的停车场怎么样?

从考察这家公司的停车场开始。这家公司会为副总裁们预留车位吗?如果是这样，可以充分反映该公司的架构是否等级分明。该公司的企业文化会在停车场有所体现吗，比如，欢迎、甚至一些有趣的标牌和客户通道?为鼓励环保行为，他们会像其他公司一样为混合动力汽车提供车位吗?他们会为骑自行车来上班的员工配备安全设施吗?

4、员工间如何互相交流?

在互相交流中，员工们看上去是友好且相互支持的还是颇为不屑?他们会抽出时间和前台打招呼吗，如果是这样，前台接待会报之一笑吗?

“这个观察很关键。”国际商业演讲者、Humor at Work网站总裁兼撰稿人迈克尔·克尔补充道。他说，当他在参观zappos的时候，他站在门厅里，惊异于该公司员工一大早的活力以及相互问候的方式。“几分钟便能知道，这是一个精力充沛的工作场所、一个周一早上人人都想来的地方，其中很大一部分原因只消看看人们在相互交流时的那种真诚和友好便知了。”

5、他们的肢体语言会传递什么信息?

肢体语言可以充分说明一个工作场所的活力程度，通常要比人们实际说的话更能揭示实情。员工们是在有目的地奔走吗?他们在这种环境下看起来自在吗?当他们的老板走过，他们会感到紧张吗?当你在办公室的时候，留意这些肢体语言的暗示。

6、员工如何接听电话?

他们听起来是充满人情味并投入其中的，还是像照本宣科?人们如何接听电话，尤其是在一家大型企业中，可以体现出他们品牌的许多特点。它可以告诉你这是否为一个充满乐趣的地方，他们是否真正以客户为中心，员工能否得以显示自己个性。如果他们听起来就像是照本宣科，这说明该公司的文化中控制很严。我认为员工如何接电话，甚至如何通过语音邮件问候，同样能够让你感觉到他们是否投入和开心。它是热情的、人性化的、友好并且开心的吗?还是过度严肃、认真，毫无个性可言?

7、员工的着装如何?

或许你喜欢人人都穿西装的正式场合，或者你喜欢穿着随意的非正式场合。观察这里员工的穿着，然后决定你每天穿成这样来上班是否会觉得舒服。

8、办公室的布局怎么样?

这对许多人来说同样重要，因此，花点时间去了解清楚是否有开门政策，或者开放式办公的概念。有人喜欢这种开放式办公，有些人讨厌，因此，又要决定你适合什么。或许这间办公室是一个立体式隔间布局。你在这种布局下感觉如何?这些都是你参加面试时需要注意的事情。

9、雇主在健康和保健方面做得如何?

有健身房或者健身中心吗?公司会为那些选择骑车来上班的员工准备淋浴吗?如果有一个自主食堂，会提供何种食物吗?公司会提供一系列的健康食物和符合你特殊饮食需求的选择吗?克尔说这些都是需要弄清楚的重要事情。

10、这是一个快节奏的工作环境吗?

这通常取决于行业或者部门，但是一些公司在经营其业务时，节奏往往要比其他公司快得多。如果员工确实在办公室里跑来跑去，电话响个不停，这表明事情进展很快。你喜欢这种的工作环境吗?在压力之下，你还能表现得好吗?确定在这种环境下，你是否可以跟上其他人的节奏并在这种环境下有所发展?

11、这是一个安排有序的地方吗?

面试准时开始吗?迟到的原因可能是合理的，但如果你未来的老板迟到，还不道歉，这是一个危险的信号。

根据面试组织的方式，你也可以判定这是不是一个组织有序的地方。你的面试官准备好了吗，注意力在你身上了吗?或者被电话和手持设备分了心?即使是一个繁忙的工作场所——不断有电话进来、随时查看信息也很正常，但你的面试官应该为这个面试安排出不被人打扰的时间。如果未能做到的话，这是一个不好的信号。

12.文化和氛围如何?

员工可以按照个性化地装饰其办公室或者工作隔间吗?这里的环境看上去缺乏生气或者个性吗?如果你有机会，试着去看看一些比较偏的地方，如会议室、餐厅、甚至洗手间。这些公共空间可以充分说明工作环境和文化。通常会议室或者餐厅都是那些企业允许其员工稍稍发挥个性的地方。会议室看上去像是那个鼓励交流和创新的地方吗，或者看上去缺乏生气?餐厅会张贴有趣的海报或者有关室外活动的通知吗，还是一些充满愤怒的便条——指责那些因不清洗餐具的员工。

13、管理者如何和员工互动?

虽然有时候很难判定，如果你有机会，不妨去了解一下主管和管理者们是如何与员工互动。它能够很好地说明那种工作氛围。在那种工作环境下等级森严的程度或者压制程度方面，它都能够传递出微妙的线索。

14、是每一个人都很忙吗?

不要只是根据单独的一个或者两个人的繁忙程度就轻易得出结论。相反，要注意整体情况。通常情况下，员工是否看上去会有很多的空闲时间吗?或者他们都在忙于工作吗?他们看上去是否太忙，办公桌上是否堆着成堆文件?如果没人在工作，那或许只能说明生意冷清。如果所有人看上去都筋疲力尽和劳累过度，这意味着该公司人手不足。