客观上,从职业到事业发展的能力,有不容质疑的直接关系。职业能力,不是抽象的素质,而是通过职业角色得以表现,就好比交响乐团中的指挥一职,其职业能力和科技人员、驾驶员显然不同。那么,自我能力的开发和怎样提高,答案便不难得出——职业能力主要在于学习力。首... 查看详情 》
1.目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空... 查看详情 》
首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:1.网上求职尤其... 查看详情 》
在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性,可是面对网上类似“面经”的求职技巧,是不是懂... 查看详情 》
一个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现。气质是内在的不自觉的外露,而不仅是表面功夫,如果胸无点墨,那任凭用在华丽的衣服装饰,这人也是毫无气质可言的,反而给别人肤浅的感觉。所以,如果想要提升自己的气质,做到气质出众,除了穿着得体,说话有分寸之外... 查看详情 》
同在一个办公室里,虽然各人有各自的职责,然而同事之间低头不见抬头见,免不了要进行交流和沟通,让工作变得更轻松、愉快。然而,如何让自己在职场中如鱼得水,克服社交障碍呢?无论是巧言妙语说“动”人心的技巧,还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法,在这些琳... 查看详情 》
1.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的,一个新人在外企每天第一个到,会留下非常好的印象,而在政府机关没准就会遭人烦。2.刚刚工作,别给一份工作赋予太多梦想的重量,只是一份工作而已,还没到事业的高度。3.工作能离家近最好离家近点,一个... 查看详情 》
初涉职场的新人,在求职面试时我们应该注意些什么呢?小编提醒大家当你到一家公司参加工作面试时,你应该自始至终善于敏锐观察。以下是多位职场专家交流后认为在面试时应该留心的14件事情。1、刚刚赶到时对方是如何接待你的?该公司的前台知道你的预约吗?是态度友... 查看详情 》
大学生就业一直是备受关注的民生话题。眼下,绝大多数高校毕业生已毕业离校,找到工作的学生开始崭新的职场生活,没有落实工作单位的学生还在求职路上继续拼搏。从学校到社会,从“纸上谈兵”的职业规划,到现实中的求职之旅,每名毕业生的就业过程都是一个曲折动人的... 查看详情 》
抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这种抱怨,或者对抱怨的反应迟缓,从而使抱怨的情绪蔓... 查看详情 》
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